作为马来西亚人在新加坡找工作真的很难。岗位不仅要合适，还要达到薪资门槛，并现实地支持 Employment Pass。把每份 JD 对着真实背景逐条读，需要我没有的时间，所以我做了一个多智能体系统，和我一起完成搜索与准备。
推荐之前，先有证据
系统只在预览与同意后导入简历、作品集、证书和我选择的职业资料。它把确认事实、未确认陈述和目标分开，绝不悄悄合并；冲突交回用户确认。
对每个岗位，它解释我满足什么、不满足什么、要加强什么，并把结论连回证据。签证与薪资是首要筛选条件，不是通用“匹配度”之后补上的免责声明。
给简历做压力测试
最有用的交互，是逐行追问：这句话在面试中站得住吗？会被挑战的写法会被标出。定制版可以改变重点，但不能创造证据。
发现职位可以通过获准来源定时运行并推送新机会；投递仍由人完成。自动化拿走搜索和准备的负担，却不夺走关键决定。
有用的职业智能体，应该让候选人更诚实、更有准备，而不只是投得更多。